预就业的筛选和员工的背景检查

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什么是就业前的筛选？

一个就业前的筛选，又称作为背景检查是一个术语，它意味着一个潜在的雇主取得有关准雇员的细节进行任何进程。

简而言之，背景检查是决定一个人的未来取决于他或她的记录行动的一种方式。背景检查，使雇主在知情雇用决策，及时，系统和万无一失的方式。

需要背景调查

最近IT热潮在全球层面作出必要就业前放映。很多企业都遇到伪造简历信息。这些拙劣的简历可能通过在初始阶段，还可以提供个人与工作，但它可能会在未来的公司创造的问题。

此外，以外的国家，以及国外的雇员数量和支付有所增加。因此，公司可能在国际职前筛选以及投资，而不是面对以后的麻烦。

了解潜在的雇员的专业背景，就业放映公司采用。一些考虑的因素是雇员的就业史，学术史和其他凭证。

就业前的场次是说，以增加公司的安全，以及提高员工的生产力。就业前的背景检查，确保该公司已聘请了必要的技能集，资历和经验的人。

就业背景检查也减少疏忽诉讼的机会。就业前放映，确保潜在的雇员有一个干净的刑事纪录，他或她有一个信念纪录。

如果不启动的背景检查，该公司可能会被指责为个人所做的任何非法行动后，他或她是公司聘用。

此外，雇员的背景检查，降低了该公司的流失率，因为该公司知道雇员的背景，因此可以创建满足员工的氛围。

保密纵

就业筛查是完整的保密性和增加的保证，同时为公司和员工的水平，需要在一些垂直的极端重要性。一些行业如银行，金融，托幼，医疗保健，执法和各种军事阵地确实有想成为的雇员强制性的背景检查。

它是如何做

公司有很多方面做了深入的就业前准雇员的背景检查。很多公司都有自己的背景检查部门，但是大多数公司宁愿聘请外部实体，在经历了就业前的筛选和其他背景检查。

这些公司通过各种公共和个人域名的事实，决定一个人是否是受雇的公司做一个检查。这些公司检查记录如下：

*犯罪记录

*驾驶纪录

*教育验证

*性罪犯名单

*爱国者法案“

*参考

这些检查可能包括其他的具体信息是：

*诉讼记录

*药物测试

*财务资料

*社会安全号码

*军事记录

有各种不同的网站在互联网上，以及公司提供免费的就业筛查。然而，这些网站和公司提供的，别的什么也不荣耀版本的通用人搜索，连同有关的细节，如结婚纪录和就业历史。

雇佣筛选有关的法律

提供就业核查服务机构办理有关个人可在个人以及公共领域的信息。此信息也可以被滥用，不法个人和机构。因此，有法律，有关就业前的背景审查。公平信用报告法（FCRA）就是这样的一个行为，规范使用消费者报告。

争议的结果

虽然大多数个人不介意的人扒了他们的专业和个人的过去，也有一些谁做。有些人不欣赏到他们的信用卡或在就业前的背景调查包括毒品报告的调查。

它已经结束，可以找到一些详细的背景检查，是无关紧要的，或者干脆不真实的信息。一些背景检查，还需要事实的情况下改变的个性。

此外，一些背景检查过程中出土的资料的合法性受到质疑。...